这些混合良好的人力资源基本上有这三个共同点 证券投资报告

股票资讯  2021-03-30 19:14:00

原标题:那些混合的人力资源基本上有这三个共性

同样是HR,有的三五年就晋升经理一职,有的是基层主管10年以上。虽然你不能以职级和薪水来判断每个人在职场的成败,但你的思维总能决定你在每个行业的职业生涯天花板。

因为公司性质和职位的原因,志高认识了很多HR,混的好的基本都有这三个共性。

一个

从公司的角度考虑

每个HR新手可能都听过一句话:站在公司的角度看问题。当然,我每次听到这句话,都意味着有一些不尽如人意的情况,比如员工与公司的矛盾,比如不合理的制度……久而久之,这句话就成了HR自己的麻药。

智哥想说的是:这绝对是误会。站在公司的角度思考,不是你失去员工利益的借口,而是让你提升思维维度,不仅仅是考虑你六大模块的事务,更是专注于自己的“一亩三分地”。

“站在公司的角度思考”就是站在老板或上司的角度思考你工作的内容和价值。除了自己的工作目标之外,还要仔细了解老板或者老板没有明确提出的目标,全方位为公司实现更高的目标服务,思考超越传统HR模块的HR工作。

相信很多人都看过星际。主人公坠入黑洞深处,发现自己身处高维空间。他可以在地球上看到他的女儿墨菲。他不仅能看到自己的女儿墨菲,还能在不同的时空里看到自己的女儿。比如你可以看到昨天的墨菲,现在的墨菲,明天的墨菲。他可以在多个时空状态下看到女儿,但女儿根本看不到他。

从公司的角度来说HR相当于这个人,而被事务蒙蔽的HR类似于墨菲。他们有不同的思维境界。在高维HR面前,低维HR毫无竞争力。

近年来,在人力资源界有一场激烈的讨论。“跨境抢劫”,一个工作了10年的HR,很有可能被一个从运营或财务转行到HR的人半路砍了,原因也很简单。这些跨境的人有运营或者财务方面的思维,能看到一些HR看不到的问题。

职场就是这样。打高维低维永远是秒杀。思维升级是HR寻求职业突破的第一步,不仅要关注手头的工作,还要看到为什么要做,如何在公司的高度做得更好。

从公司的角度思考问题叫“道”。

2

从员工角度解决问题

站在公司的角度思考,为什么要站在员工的角度解决问题?智哥,给彭磊举个例子。

作为阿里巴巴前首席人力资源官,我曾经有一个共同的人力资源理想:希望找到一个触动人心的方法,促进员工的个人成长,带动团队和组织的成长,从而带动业务的成长。员工虽然工作很辛苦,但是心里很开心。

但几年后,彭磊推翻了自己的理想:这个梦想只能是一个纯粹的梦想,是HR的愿望,它的实现并不依赖于少数人的激情,HR也不能设计一些系统来植入。相反,这个梦想的实现,必须自下而上的去构建。

什么是自下而上?是从员工的角度去打造,而不是企业的顶层设计。于是彭磊得出一个结论:做HR,要脚踏实地。摒弃“站着说话容易”,贴近业务,理想与现实相结合。

很多人力资源制度和政策都有一个很好的起点,结果员工还是不买。原因是他们不站在员工的角度解决问题,员工不理解制度的意义,不理解为什么要按照制度来操作。

“站在员工角度做事”是一种能体现管理奥秘的思维方式。它实际上解决了哪些员工更愿意接受以达到管理目的的问题。一般的HR经理习惯于按照经理或者优秀员工的标准来要求员工,这是一个很大的误区。

举个简单的例子,志哥曾经带了一个情商很高的实习生。当时公司不鼓励加班。实行的加班制度明确要求员工提前写好加班工作单,由领导签字。然而,有些员工并不满意。很明显,领导让他们加班。写加班单不是没必要吗?

实习生的回答很经典:

法律规定,公司安排的延长工作时间可以视为加班。填写加班单的目的是为了证明是公司安排的。如果没有加班账单,公司会拒绝加班,你的利益得不到保障。

让员工觉得给自己造成困扰的工作变成了保护自己的利益,员工自然可以愉快的接受。当你能同情你的员工时,他们也会理解你的立场。

站在员工角度解决问题是“艺术”。

不断提高处理问题的能力

站在老板的角度思考,站在员工的角度做事,恐怕对HR的要求没有比这句话更高的了。

但是HR这个职位不能简单的处理,必须有很强的专业基础才能舒服。管理学,劳动法,心理学,领导力,顶层设计...都是令人头痛的问题。

但很显然,这些能力不是像温水煮青蛙那样在白天就能塑造出来的。但是,所有能力优秀的HR每天都在积极的学习和提高。

虽然这些年HR的工作内容没有太大的变化,但是热门高薪的工作一直在变化,能快速学习,抓住机会的人,必然领先同行。2008年BSC,2009年360年,10年领导力,11年教练,12年HRBP,13年人才梯队,14年OKR,15年数据,16年管理转型,今年最火的就是组织发展OD。只有坚持学习,我们才能跟上变化。

不断学习和提高自己处理问题的能力,叫做“器件”。

-感谢阅读-

资料来源:人力资源研究

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